Vous postulez en ligne ou en agence. Un accusé réception vous est transmis par mail. Passé 10 jours après le dépôt de votre candidature et en l’absence d‘un retour de notre part, veuillez considérer que votre profil ne répond pas à nos critères de recherche en cours.
Étape 2 : L'ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE
Votre candidature est présélectionnée, vous êtes convié à un entretien de préqualification téléphonique afin d’approfondir les éléments de votre curriculum vitae. Un questionnaire pourra vous être envoyé pour compléter certaines informations.
Étape 3 : L'ENTRETIEN EN AGENCE
Vous êtes convoqué à un entretien d’évaluation en agence ou à distance ; pouvant intégrer des tests de validation de vos connaissances voire plusieurs contrôles de vos références professionnelles.
Étape 4 : L'entretien client
Vous êtes reçu par notre client dans le but de valider votre candidature et pour vous exposer les détails de votre mission et de votre environnement de travail. C’est aussi l’occasion pour vous de mieux vous projeter.
Étape 5 : VOTRE EMBAUCHE
Vous profil a été retenu dans le cadre d’une embauche en intérim, CDI, CDD. Nous vous en communiquons les modalités détaillées par téléphone ou en agence. Nous vous contactons le jour de votre embauche pour faire le point.
Étape 6 : le suivi de votre embauche
Tout au long de votre mission d’intérim ou de votre période d’essai, notre recruteur vous contacte afin d’effectuer plusieurs bilans d’intégration au poste de travail en toute confidentialité.
Un processus de recrutement, des valeurs
NOTRE ÉTHIQUE ÉGALITÉ DES CHANCES
Notre siège social situé à Cherbourg est signataire de la charte de la diversité depuis 2013. Elle nous engage sur la mise en place d’un processus de recrutement éthique et non discriminant favorisant l’égalité des chances et l’accès à l’emploi. Nous sommes sensibles à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans notre processus d’évaluation nous tenons compte des restrictions des candidats pour leur proposer des postes adaptés à leur situation et pour permettre la mise en place d’aménagements de poste.
